Welfare
福利厚生
サン電子工業株式会社の福利厚生です。
当社の研修制度について
業務上必要な社内外での研修に加え、外部教育機関と契約し、各自の成長、興味に沿い、社会人として幅広くキャリア形成をして頂ける環境を整えています。
（先輩による社内業務・新入若手社員・中堅リーダー・管理職・経営幹部・女性・経営企画・人事労務・総務法務・経理財務税務・営業マーケティング・生産物流・ビジネススキル・語学教養・パソコン 他）
新入社員や若手社員が働きやすくするために心がけている取組について
創業60周年に向け、Vision2018「全ての従業員に信頼される会社を目指す」を掲げ、さらに働きやすい職場になるよう、取り組んでいます。
- 2014年より従業員満足度調査を毎年実施
社員の満足度を上げるための取り組み - 人事評価制度の改革
社員の納得を目指した人事評価制度 - 全体イベント等の実施
他部署とのコミュニケーションを大切にしています。
福利厚生面での強みについて
全員で「健康経営」の掛け声のもと取り組んでいます。
- 野菜ジュースの無償提供
- インフルエンザ予防接種費用補助
- 35歳以上の社員への人間ドック健診（法令は４０歳以上から）
- 30歳以上の社員は法定全項目健診
- 健康医療相談窓口の設置（メンタル相談も可）
各種制度
- 誕生日有給休暇
- 各種社会保険 結婚祝い金 弔慰金 および労災の割増
- 従業員持株会
- 毎月ポイントが積み上がる ポイント制退職金
- 会社が掛け金を積み立ててくれる 確定拠出年金（マッチング拠出あり）
- 個人年金積立額の2％補助（サン積立年金共済）
- 永年勤続表彰
- 優秀提案者表彰 （ほか）
健康宣言
私たちは健全なる企業として社会へ貢献します。
この企業理念を実現するために、サン電子工業株式会社は社員本人や家族の健康が一人ひとりの幸せの基盤であり、会社の発展にも繋がると考え、健康保持・増進を積極的に図り、安全・健康・快適な職場環境の実現を目指します。
2018年4月1日
代表取締役社長 礒垣 匡樹
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